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光明时评:人们渴望职场之外的自我支配

  • 2023-01-16 10:01:27 来源:光明日报客户端


【资料图】

最近,“精神离职”突然冲上了社交媒体的热搜榜。到底什么是“精神离职”?原来,它指的并非甩手一走了之,而是一种心态的变化。具体来说,追求“60分万岁”的职场人上班绝不早到,下班绝不多待,坚决不加班,以最低限度完成分内工作。

明眼人都能看得出,这显然是网络语言式的调侃,不必太当真。想离职的职场人早就真的离职,哪还会有什么“精神离职”?与其说“精神离职”讨论的是离职,不如说它着眼的仍然是现实的工作状况。

之所以要搬出“精神离职”这个概念,其实是当下众多职场人一种无声的“抗议”——工作和生活的界限一旦被无限制地打破、混淆,如何能保护私人时间不被工作打扰?把“60分万岁”挂在嘴边的年轻人不是真的不喜欢工作,更不是要在工作中“偷懒”“摸鱼”,而是希望在工作之外,自己依然能够自由支配个人的时间。

也有不少网友表示,工作能力优秀的人更容易“精神离职”,因为觉得工作中的付出和回报不成正比。这也很正常,如果一个职场人明明在工作中努力奋斗、不断拼搏,并且取得了公认的成绩,但到头来却没有得到应得的肯定,心态难免会发生转变。

如此说来,“精神离职”实质上就是对职场中存在的一些无意义“内卷”现象的反对,也是对职场评价中的一些不合理之处表示抗议。只不过,“精神离职”是网友们采取的一种更幽默、自嘲的表达方式。一笑过后,或许我们也应该更深刻地体会和理解“精神离职”这个热词背后隐藏的微妙心态。

不过,调侃毕竟只是调侃,“精神离职”或许能宣泄自身的情绪,但终究不是解决问题的办法。长期的“精神离职”,状态“不在线”,在工作中敷衍了事,看似是轻松了自己,但本质上也是一种精神的自我消耗。

不管是工作、学习还是生活,我们做的每件事,或许未必能得到直接的好处,但归根结底,都是在完善自己、提升自我。职场不可能万事顺心,但是我们依然能够做到无愧于心。

当然,职场人的自律和努力,不是为某些不合理职场环境辩护的理由。管理学中说得很明白,每一位员工满意度越高,每一个企业也就越有可能取得更好的成绩。如果一家企业里面“精神离职”的员工特别多,或许管理者也该扪心自问,是不是没能给员工们创设良好的工作环境?

阖家团圆的春节马上就要来了,相信很多朋友此时此刻都会有些“精神离职”的心态。但做好手头上的每一份工作,仍然是对自己最好也最有用的历练。无论何时,都不要放弃那个充满干劲、积极向上的自己。新的一年,一起加油吧。

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