00后辞职真的硬气吗 世界今亮点

• 2023-05-31 10:59:26 来源：澎湃新闻

今天在热搜上看到一个话题“00后辞职有多硬气”，里面是一封辞职信，信里写得很生猛：“你阴阳我，我就辞职”“你笑我年轻气盛，我笑你工作死板”云云。评论里支持的也不少：“现在年轻的时候不任性，老了还有任性的资本吗？”

我查了一下数据，中国目前2000年之后出生的人有3.2亿人左右。已经进入职场的，假定从大学毕业开始算，估计是2000到2002年这三年时间出生的人。我又查了一下，这三年出生的人大概是5100万左右。

(相关资料图)

5100万人，相当于韩国的总人口，略少于意大利，多于西班牙、加拿大。这么大体量的群体，学历有高有低、个性千差万别，但舆论动辄就冠一顶“00后”的帽子，仿佛他们都是一样的硬气、一样的洒脱、一样的不把职场放眼里，这现实吗？

现在00后已经成了一个标签，是流量制造机，是人们创造话题的那一个关键词，只要输进去就会被平台抓取。但这不是真实的，更接近一种幻觉。

我在工作中也接触过好些00后，大多是实习生，我的感觉就一个——他们太乖了。他们一般是最早到办公室的，但其实也没什么事，真正复杂的事也不太敢交给他们。但很多人就在电脑前，一坐就是一天。

后来我看着实在是有些浪费时间，就让他们可以带些课本来看，就这样，大多数人还是宁愿枯坐着，一副小心谨慎的样子。如果交代一些任务，那也是极其靠谱，每个细节都要跟你说一下，生怕自己犯错。

我记得有位实习生最后来拿实习鉴定的时候还染了个发，我随口问了句，她不好意思地说：“之前一直想染，但怕对实习影响不好……”我心想她真是想多了，谁会在乎这个呢？

而他们的实习，其实和就业还没什么关系，只是单纯的实习，不存在实习出色了能留下来的可能。饶是如此，他们都是这般努力，所能得到的，也不过是一纸略带溢美之词的实习鉴定。

当然，我的这些个人经历其实也没什么代表性，毕竟我接触到的也只是5000多万人里微不足道的一点点。但至少我个人的经验，让我对许多舆论场上关于00后的话题都不再信任。

从我和他们的交流看，他们也不是活在真空中的，他们当然知道现在就业的难度，他们也面临很多来自考研、考公、考编的压力。有好几位在实习的间隙还要跑去参加各个学校举办的研究生推免夏令营，每天公司和学校两头跑，我看着都累。

在这种大背景下，真的有很多00后有勇气整顿职场吗？我非常怀疑。相反，我甚至觉得很多人也许太乖了。他们有很多成绩、很多证书，这都是为就业准备的，但某种“我一定要做点什么”的热情和冲动，却似乎并不多。当然，这也不能怪他们。

我想，舆论不妨放过00后吧，没必要把这一个群体特殊对待，投射人们过多的想象。什么“整顿职场”“硬刚领导”云云，或许在00后当中有一些案例存在，但这种情绪更像是某些中年人的臆想，是饱受职场“摧残”后的黄粱一梦，大多数00后还在为更好地融入职场而努力。

别再编造00后的“神话”，就让他们自如地生长吧，他们已经很不容易了，不用通过制造的话题去加剧他们的困境。

我记得我在一个社交平台上看到一个问题，“以前人们真的都不想考研吗”，我留了一个回答，“是的，那个时候我们也有保研的同学，找到工作就放弃了”。我这个回答，现在已经被点赞了100多次。这就是00后的不容易，按道理他们的眼界更宽广，但视野可能已经被很多事物填满了。

所以，把00后一概想成少不更事、年少轻狂的样子，对他们是不公平的，也是我们这些年长者在偷懒：不去正视他们的难，却在想象他们的狂。我相信00后也没什么特别，和每一代人一样，都在一步一个脚印，努力地生活着。

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